投资买房有“金九银十”的说法，各位是否听说过，跳槽也是有高峰期的？有人总结为“金三银四”——每年的2月末到4月中旬是跳槽高峰期。对了，也就是目前这个时候，各种招聘会开得特别多，就连朋友碰面也会问：“你换了工作没？”

    据统计，“金三银四”时期跳槽的人数占全年总跳槽人数的60%-70%。之所以形成这样的情况，一是因为春节后，企业的年终奖励已经发完，员工卸下了经济上的负担；二是因为多数企业在节后开始大规模的招聘，岗位量充足。

员工跳槽或导致机密外泄
    对跳槽员工所在的企业来说，离职会带来一些不良影响：一者是跳槽意味着企业人力资源的流失，对企业的经营活动将造成直接影响；其次也是目前企业最关心的情况——离职人员可能带走大量的企业资料，比如客户名单、渠道资源，更为严重的是可能带走企业的核心技术资料， 直接对企业造成损失，威胁企业的核心竞争力。

    就像前几年闹的轰轰烈烈的富士康诉讼比亚迪一案，富士康称比亚迪从2003年起就开始挖其墙脚，后多名富士康高管转投比亚迪，且违背富士康的员工保密协议，带走多份保密文件，在比亚迪制定了与富士康相似的生产流程，令富士康损失了51.3亿元的生意……因员工跳槽导致商业机密外泄的纠纷并非这一件，近几年来，还有“华为沪科案”、“瑞星诉东方微点案”等类似案例，让企业触目惊心。
防止机密外泄的解决之道
    当前，为何离职人员泄露企业机密的事件层出不穷？内网安全领军企业溢信科技分析说，员工或多或少都能接触到企业内部的信息，并且职位越高的员工接触到的重要信息越多，信息化时代，员工还可轻松利用U盘、智能手机、邮箱等多种方式把信息带走。

    一般情况下，离职员工带走企业机密目的有两种：一是为跳槽到新公司而准备强有力的筹码；另外一种是发泄自己对原先企业的不满情绪。

    那对于企业来说，怎样第一时间发现员工的异常行为呢？溢信科技表示，这就需要企业内部有完善的审计机制。他举例道，比如在“金三银四”这个特殊的时刻，利用审计记录查看员工的操作行为，是否有员工越级访问了安全文档，或者对机密文档进行了修改、删除、打印等可能发生危险的操作，又或者通过邮箱、QQ等网络通讯工具发送什么文档等等。只有定期地进行安全审计，才能及时发现异常行为，预防信息泄露事件发生。

    另外，有的企业没有合理的划分员工的文档操作权限，导致机密文档可能被随意访问、删除和带出。溢信科技指出，企业应该针对不同部门、不同级别的员工，合理划分文档使用权限，确保员工只能接触到自己工作所需的文档，无法接触到其他机密文档。

    光是安全审计和权限的划分还远远不够，为了防止员工有意、无意的信息外泄，企业还需要采用一些控制手段，比如在员工使用移动存储设备、邮件和QQ等网络传输工具进行文档传输时做一定的控制，防止机密文档通过任何渠道流出。

    然而，某些企业还可能存在客户资料、设计图纸、研发数据等保密性要求非常高的信息。为了最大限度防止机密外泄，企业可采用高强度的透明加密手段。对保密性要求最高的常用文档格式进行强制加密，合法员工使用时自动解密，不影响他们原有的使用习惯。即使加密文档被非法带出，也无法打开使用。

技术和管理并重才是王道
    利用技术手段保护自己的知识产权，是企业的合法权利。然而，知识产权保护从来都不是一个纯技术的问题，还需要结合管理的视角和思考。这里的管理一是指制度上的完善，即信息安全制度的出台，二是指管理的艺术，即如何给员工制造好的工作环境，让员工满意自己的工作现状，避免员工与企业之间的摩擦等。只有技术与管理并重，才能有效解决离职人员泄密问题。